{"id":914,"date":"2025-04-28T13:06:59","date_gmt":"2025-04-28T16:06:59","guid":{"rendered":"https:\/\/mnaconsultoria.com.br\/blog\/?p=914"},"modified":"2025-04-30T12:07:46","modified_gmt":"2025-04-30T15:07:46","slug":"riscos-psicossociais-obrigatorio-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mnaconsultoria.com.br\/blog\/riscos-psicossociais-obrigatorio-2025\/","title":{"rendered":"Riscos Psicossociais: Sa\u00fade Mental no Trabalho Ser\u00e1 Obrigat\u00f3ria no GRO a Partir de Maio de 2025"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_69_1 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/mnaconsultoria.com.br\/blog\/riscos-psicossociais-obrigatorio-2025\/#Riscos_Psicossociais_Saude_Mental_no_Trabalho_Sera_Obrigatoria_no_GRO_a_Partir_de_Maio_de_2025\" title=\"Riscos Psicossociais: Sa\u00fade Mental no Trabalho Ser\u00e1 Obrigat\u00f3ria no GRO a Partir de Maio de 2025\">Riscos Psicossociais: Sa\u00fade Mental no Trabalho Ser\u00e1 Obrigat\u00f3ria no GRO a Partir de Maio de 2025<\/a><ul class='ez-toc-list-level-2' ><li class='ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/mnaconsultoria.com.br\/blog\/riscos-psicossociais-obrigatorio-2025\/#O_Que_Sao_Riscos_Psicossociais\" title=\"O Que S\u00e3o Riscos Psicossociais?\">O Que S\u00e3o Riscos Psicossociais?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/mnaconsultoria.com.br\/blog\/riscos-psicossociais-obrigatorio-2025\/#O_Que_Muda_com_a_Nova_Exigencia_de_Riscos_Psicossociais_no_GRO\" title=\"O Que Muda com a Nova Exig\u00eancia de Riscos Psicossociais no GRO?\">O Que Muda com a Nova Exig\u00eancia de Riscos Psicossociais no GRO?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/mnaconsultoria.com.br\/blog\/riscos-psicossociais-obrigatorio-2025\/#Como_Implementar_a_Gestao_de_Riscos_Psicossociais\" title=\"Como Implementar a Gest\u00e3o de Riscos Psicossociais?\">Como Implementar a Gest\u00e3o de Riscos Psicossociais?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/mnaconsultoria.com.br\/blog\/riscos-psicossociais-obrigatorio-2025\/#Como_Aplicar_o_Guia_de_Fatores_Psicossociais_na_Sua_Empresa\" title=\"Como Aplicar o Guia de Fatores Psicossociais na Sua Empresa?\">Como Aplicar o Guia de Fatores Psicossociais na Sua Empresa?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/mnaconsultoria.com.br\/blog\/riscos-psicossociais-obrigatorio-2025\/#Por_Que_a_Gestao_de_Riscos_Psicossociais_E_Fundamental\" title=\"Por Que a Gest\u00e3o de Riscos Psicossociais \u00c9 Fundamental?\">Por Que a Gest\u00e3o de Riscos Psicossociais \u00c9 Fundamental?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/mnaconsultoria.com.br\/blog\/riscos-psicossociais-obrigatorio-2025\/#Contexto_Atual_Reforca_a_Urgencia_da_Adequacao\" title=\"Contexto Atual Refor\u00e7a a Urg\u00eancia da Adequa\u00e7\u00e3o\">Contexto Atual Refor\u00e7a a Urg\u00eancia da Adequa\u00e7\u00e3o<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/mnaconsultoria.com.br\/blog\/riscos-psicossociais-obrigatorio-2025\/#Conclusao_O_Futuro_da_SST_Passa_Pela_Saude_Mental\" title=\"Conclus\u00e3o: O Futuro da SST Passa Pela Sa\u00fade Mental\">Conclus\u00e3o: O Futuro da SST Passa Pela Sa\u00fade Mental<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h1><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Riscos_Psicossociais_Saude_Mental_no_Trabalho_Sera_Obrigatoria_no_GRO_a_Partir_de_Maio_de_2025\"><\/span>Riscos Psicossociais: Sa\u00fade Mental no Trabalho Ser\u00e1 Obrigat\u00f3ria no GRO a Partir de Maio de 2025<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h1>\n<p><strong>Introdu\u00e7\u00e3o: A Nova Era da Sa\u00fade Mental no Trabalho<\/strong><\/p>\n<p>O Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego (MTE) confirmou: a partir de 26 de maio de 2025, todas as empresas brasileiras dever\u00e3o incluir riscos psicossociais no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO).<br \/>\nA decis\u00e3o, anunciada pelo ministro Luiz Marinho, marca um avan\u00e7o hist\u00f3rico na prote\u00e7\u00e3o da sa\u00fade mental no ambiente laboral.<\/p>\n<blockquote><p><strong>Aten\u00e7\u00e3o: o primeiro ano ser\u00e1 apenas educativo. As fiscaliza\u00e7\u00f5es com multas come\u00e7ar\u00e3o em 26 de maio de 2026.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"O_Que_Sao_Riscos_Psicossociais\"><\/span>O Que S\u00e3o Riscos Psicossociais?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Riscos psicossociais s\u00e3o fatores relacionados \u00e0s condi\u00e7\u00f5es de trabalho que podem prejudicar a sa\u00fade mental, f\u00edsica e social dos trabalhadores.<\/p>\n<p><strong>Exemplos de riscos psicossociais no ambiente de trabalho:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Metas inalcan\u00e7\u00e1veis<\/li>\n<li>Ass\u00e9dio moral e psicol\u00f3gico<\/li>\n<li>Excesso de trabalho e sobrecarga<\/li>\n<li>Falta de apoio da lideran\u00e7a<\/li>\n<li>Trabalho repetitivo ou isolado<\/li>\n<li>Clima organizacional t\u00f3xico<\/li>\n<\/ul>\n<p>Quando n\u00e3o geridos corretamente, esses fatores geram impactos s\u00e9rios, como afastamentos, baixa produtividade e aumento do turnover.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"O_Que_Muda_com_a_Nova_Exigencia_de_Riscos_Psicossociais_no_GRO\"><\/span>O Que Muda com a Nova Exig\u00eancia de Riscos Psicossociais no GRO?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Com a atualiza\u00e7\u00e3o da <strong><a href=\"https:\/\/www.gov.br\/trabalho-e-emprego\/pt-br\/acesso-a-informacao\/participacao-social\/conselhos-e-orgaos-colegiados\/comissao-tripartite-partitaria-permanente\/normas-regulamentadora\/normas-regulamentadoras-vigentes\/NR01atualizada2024II.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Norma Regulamentadora 1 (NR-1)<\/a><\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Riscos psicossociais<\/strong> ser\u00e3o integrados formalmente ao invent\u00e1rio de riscos ocupacionais, junto com riscos f\u00edsicos, qu\u00edmicos, biol\u00f3gicos, ergon\u00f4micos e de acidentes.<\/li>\n<li>Ser\u00e1 obrigat\u00f3ria a <strong>identifica\u00e7\u00e3o<\/strong>, <strong>avalia\u00e7\u00e3o<\/strong> e <strong>controle<\/strong> dos fatores de risco psicossocial.<\/li>\n<\/ul>\n<blockquote><p><strong>Importante:<\/strong> o objetivo \u00e9 melhorar as condi\u00e7\u00f5es de trabalho, n\u00e3o diagnosticar doen\u00e7as mentais dos colaboradores.<\/p><\/blockquote>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Como_Implementar_a_Gestao_de_Riscos_Psicossociais\"><\/span>Como Implementar a Gest\u00e3o de Riscos Psicossociais?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>A implanta\u00e7\u00e3o ser\u00e1 feita em tr\u00eas frentes principais:<\/p>\n<p><strong>1. Per\u00edodo Educativo<\/strong><\/p>\n<p>Entre 26\/05\/2025 e 26\/05\/2026, as empresas ser\u00e3o orientadas, sem autua\u00e7\u00e3o. Esse per\u00edodo \u00e9 essencial para:<\/p>\n<ul>\n<li>Ajustar procedimentos internos<\/li>\n<li>Treinar equipes<\/li>\n<li>Atualizar o PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos)<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>2. Cria\u00e7\u00e3o da Comiss\u00e3o Nacional Tripartite Tem\u00e1tica<\/strong><\/p>\n<p>Formada por governo, trabalhadores e empregadores, essa comiss\u00e3o acompanhar\u00e1 o processo de implementa\u00e7\u00e3o e far\u00e1 recomenda\u00e7\u00f5es de melhoria.<\/p>\n<p><strong>3. Guias e Manuais de Apoio<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.gov.br\/trabalho-e-emprego\/pt-br\/acesso-a-informacao\/participacao-social\/conselhos-e-orgaos-colegiados\/comissao-tripartite-partitaria-permanente\/normas-regulamentadora\/normas-regulamentadoras-vigentes\/guia-nr-01-revisado.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Guia de Informa\u00e7\u00f5es sobre Fatores Psicossociais:<\/strong><\/a> j\u00e1 dispon\u00edvel.<\/li>\n<li>Manual T\u00e9cnico de Procedimentos: ser\u00e1 publicado nos pr\u00f3ximos 90 dias para detalhar m\u00e9todos e garantir seguran\u00e7a jur\u00eddica.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Como_Aplicar_o_Guia_de_Fatores_Psicossociais_na_Sua_Empresa\"><\/span>Como Aplicar o Guia de Fatores Psicossociais na Sua Empresa?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>O <strong>Guia de Fatores Psicossociais<\/strong> prop\u00f5e um passo a passo pr\u00e1tico:<\/p>\n<p><strong>Etapas para o Gerenciamento de Riscos Psicossociais:<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li><strong>Avalia\u00e7\u00e3o Ergon\u00f4mica Preliminar (AEP):<\/strong> para identificar sinais iniciais de riscos psicossociais.<\/li>\n<li><strong>Mapeamento de Processos:<\/strong> analisar atividades, demandas e caracter\u00edsticas da for\u00e7a de trabalho.<\/li>\n<li><strong>Identifica\u00e7\u00e3o de Riscos:<\/strong> atrav\u00e9s de observa\u00e7\u00f5es, entrevistas e aplica\u00e7\u00e3o de question\u00e1rios espec\u00edficos.<\/li>\n<li><strong>Elabora\u00e7\u00e3o do Plano de A\u00e7\u00e3o:<\/strong> definir medidas corretivas e preventivas, com prazos e respons\u00e1veis.<\/li>\n<li><strong>Documenta\u00e7\u00e3o:<\/strong> formalizar o invent\u00e1rio no PGR ou anexar \u00e0 pr\u00f3pria AEP.<\/li>\n<\/ol>\n<blockquote><p><strong>Dica: Comece o quanto antes. Empresas que se adiantarem ter\u00e3o vantagem competitiva e estar\u00e3o melhor preparadas para o futuro da SST.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Por_Que_a_Gestao_de_Riscos_Psicossociais_E_Fundamental\"><\/span>Por Que a Gest\u00e3o de Riscos Psicossociais \u00c9 Fundamental?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><strong>Prote\u00e7\u00e3o da sa\u00fade mental<\/strong> n\u00e3o \u00e9 apenas uma exig\u00eancia legal: \u00e9 uma estrat\u00e9gia de neg\u00f3cios inteligente.<\/p>\n<p><strong>Principais benef\u00edcios:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Redu\u00e7\u00e3o de afastamentos por doen\u00e7as ocupacionais<\/li>\n<li>Aumento da produtividade e do engajamento<\/li>\n<li>Melhoria do clima organizacional<\/li>\n<li>Fortalecimento da marca empregadora<\/li>\n<li>Menor risco de a\u00e7\u00f5es trabalhistas<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>O Que Dizem Empresas e Trabalhadores?<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Trabalhadores<\/strong> celebraram a inclus\u00e3o dos riscos psicossociais como uma conquista hist\u00f3rica na luta por condi\u00e7\u00f5es de trabalho mais humanas.<\/li>\n<li><strong>Empresas<\/strong> apoiaram o prazo educativo e reconheceram a import\u00e2ncia de contar com informa\u00e7\u00f5es t\u00e9cnicas para se adaptar com seguran\u00e7a.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cl\u00f3vis Queiroz, da CNSa\u00fade, ressaltou que a prorroga\u00e7\u00e3o para fiscaliza\u00e7\u00e3o \u00e9 uma <em>&#8220;oportunidade para preparar melhor as organiza\u00e7\u00f5es&#8221;<\/em>.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Contexto_Atual_Reforca_a_Urgencia_da_Adequacao\"><\/span>Contexto Atual Refor\u00e7a a Urg\u00eancia da Adequa\u00e7\u00e3o<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Segundo dados da RAIS 2024:<\/p>\n<ul>\n<li>O n\u00famero de estabelecimentos com mais de 100 empregados cresceu 4,7% em compara\u00e7\u00e3o a 2023.<\/li>\n<li>Esse aumento refor\u00e7a a necessidade de aten\u00e7\u00e3o especial \u00e0 gest\u00e3o de riscos psicossociais em grandes ambientes organizacionais.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Conclusao_O_Futuro_da_SST_Passa_Pela_Saude_Mental\"><\/span>Conclus\u00e3o: O Futuro da SST Passa Pela Sa\u00fade Mental<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><strong>A inclus\u00e3o obrigat\u00f3ria dos riscos psicossociais no GRO inicia uma nova era na seguran\u00e7a e sa\u00fade do trabalho no Brasil.<\/strong><\/p>\n<p>Empresas que investirem agora estar\u00e3o n\u00e3o apenas cumprindo a lei, mas tamb\u00e9m construindo ambientes de trabalho mais sustent\u00e1veis e produtivos.<\/p>\n<p><strong>Prepare-se hoje:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Inicie o mapeamento de fatores psicossociais<\/li>\n<li>Treine sua equipe de seguran\u00e7a do trabalho<\/li>\n<li>Atualize seus documentos de SST<\/li>\n<\/ul>\n<blockquote><p><strong>Sa\u00fade mental \u00e9 responsabilidade de todos \u2014 e agora, tamb\u00e9m \u00e9 lei.<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/mnaconsultoria.com.br\/sobre\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-703 size-full\" src=\"https:\/\/mnaconsultoria.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/gestao-seguranca-do-trabalho-banner-blog-mna.png\" alt=\"contratar assessoria em seguran\u00e7a do trabalho\" width=\"600\" height=\"200\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/mnaconsultoria.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/gestao-seguranca-do-trabalho-banner-blog-mna.png 600w, https:\/\/mnaconsultoria.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/gestao-seguranca-do-trabalho-banner-blog-mna-300x100.png 300w\" sizes=\"(max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><\/a><\/p><\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Riscos Psicossociais: Sa\u00fade Mental no Trabalho Ser\u00e1 Obrigat\u00f3ria no GRO a Partir de Maio de 2025 Introdu\u00e7\u00e3o: A Nova Era da Sa\u00fade Mental no Trabalho O Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego (MTE) confirmou: a partir de 26 de maio de 2025, todas as empresas brasileiras dever\u00e3o incluir riscos psicossociais no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO). 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