{"id":857,"date":"2023-05-30T20:38:29","date_gmt":"2023-05-30T23:38:29","guid":{"rendered":"https:\/\/mnaconsultoria.com.br\/blog\/?p=857"},"modified":"2023-05-30T20:38:31","modified_gmt":"2023-05-30T23:38:31","slug":"gerenciamento-de-riscos-ocupacionais","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mnaconsultoria.com.br\/blog\/gerenciamento-de-riscos-ocupacionais\/","title":{"rendered":"Gerenciamento de Riscos Ocupacionais no Ambiente de Trabalho: S\u00edntese da Fiscaliza\u00e7\u00e3o sob a \u00f3tica da Instru\u00e7\u00e3o normativa\/RFB n. 2110, de 17 de outubro de 2022"},"content":{"rendered":"\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_69_1 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/mnaconsultoria.com.br\/blog\/gerenciamento-de-riscos-ocupacionais\/#Introducao\" title=\"Introdu\u00e7\u00e3o\">Introdu\u00e7\u00e3o<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/mnaconsultoria.com.br\/blog\/gerenciamento-de-riscos-ocupacionais\/#A_Fiscalizacao_da_Secretaria_Especial_da_Receita_Federal_do_Brasil_RFB_%E2%80%93_Art_228\" title=\"A Fiscaliza\u00e7\u00e3o da Secretaria Especial da Receita Federal do Brasil (RFB) &#8211; Art. 228\">A Fiscaliza\u00e7\u00e3o da Secretaria Especial da Receita Federal do Brasil (RFB) &#8211; Art. 228<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/mnaconsultoria.com.br\/blog\/gerenciamento-de-riscos-ocupacionais\/#Representacoes_e_Acao_Regressiva_%E2%80%93_Art_229\" title=\"Representa\u00e7\u00f5es e A\u00e7\u00e3o Regressiva &#8211; Art. 229\">Representa\u00e7\u00f5es e A\u00e7\u00e3o Regressiva &#8211; Art. 229<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/mnaconsultoria.com.br\/blog\/gerenciamento-de-riscos-ocupacionais\/#Demonstracao_do_Gerenciamento_do_Ambiente_de_Trabalho_%E2%80%93_Art_230\" title=\"Demonstra\u00e7\u00e3o do Gerenciamento do Ambiente de Trabalho &#8211; Art. 230\">Demonstra\u00e7\u00e3o do Gerenciamento do Ambiente de Trabalho &#8211; Art. 230<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/mnaconsultoria.com.br\/blog\/gerenciamento-de-riscos-ocupacionais\/#Contribuicao_Adicional_para_o_Financiamento_da_Aposentadoria_Especial\" title=\"Contribui\u00e7\u00e3o Adicional para o Financiamento da Aposentadoria Especial\">Contribui\u00e7\u00e3o Adicional para o Financiamento da Aposentadoria Especial<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/mnaconsultoria.com.br\/blog\/gerenciamento-de-riscos-ocupacionais\/#Conclusao\" title=\"Conclus\u00e3o\">Conclus\u00e3o<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Introducao\"><\/span>Introdu\u00e7\u00e3o<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>O gerenciamento de riscos ocupacionais no ambiente de trabalho \u00e9 abordado de forma abrangente no Cap\u00edtulo IX da <a href=\"http:\/\/normas.receita.fazenda.gov.br\/sijut2consulta\/link.action?idAto=126687\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Instru\u00e7\u00e3o Normativa\/RFB n. 2110, de 17 de outubro de 2022<\/a>, editada pela Receita Federal do Brasil. As disposi\u00e7\u00f5es normativas sobre o tema est\u00e3o dispostas a partir do artigo 228.<\/p>\n\n\n\n<p>Este pequeno artigo tem como objetivo fornecer uma s\u00edntese desse gerenciamento de riscos ocupacionais no ambiente de trabalho sob a \u00f3tica da Receita Federal do Brasil.<\/p>\n\n\n\n<p>No ambiente de trabalho, \u00e9 fundamental garantir a seguran\u00e7a e a sa\u00fade dos trabalhadores, bem como o cumprimento das normas relacionadas aos riscos ocupacionais. O Cap\u00edtulo IX da Instru\u00e7\u00e3o normativa\/RFB n. 2110\/22 aborda a fiscaliza\u00e7\u00e3o dos riscos ocupacionais pela Receita Federal do Brasil, as possibilidades de representa\u00e7\u00f5es e a\u00e7\u00f5es regressivas, al\u00e9m da efetiva demonstra\u00e7\u00e3o do gerenciamento do ambiente de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_Fiscalizacao_da_Secretaria_Especial_da_Receita_Federal_do_Brasil_RFB_%E2%80%93_Art_228\"><\/span>A Fiscaliza\u00e7\u00e3o da Secretaria Especial da Receita Federal do Brasil (RFB) &#8211; Art. 228<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>A Secretaria Especial da Receita Federal do Brasil (RFB) desempenha um papel importante na fiscaliza\u00e7\u00e3o da regularidade e conformidade das demonstra\u00e7\u00f5es ambientais relacionadas aos riscos ocupacionais. Essa fiscaliza\u00e7\u00e3o abrange o controle interno da empresa em rela\u00e7\u00e3o ao gerenciamento de riscos ocupacionais e a verifica\u00e7\u00e3o das informa\u00e7\u00f5es declaradas em seus programas de gerenciamento, laudos e outros documentos, bem como as transmitidas ao <a href=\"https:\/\/mnaconsultoria.com.br\/esocial-sst\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">eSocial<\/a>, de acordo com as disposi\u00e7\u00f5es legais.<\/p>\n\n\n\n<p>A integridade das informa\u00e7\u00f5es no banco de dados do <a href=\"https:\/\/cnisnet.inss.gov.br\/cnisinternet\/faces\/pages\/perfil.xhtml;jsessionid=7hqQk2BY5sq5hfJlnWP3dT7pXJQJ8pnMpblhf2CpQjmS7XVdLpY2!1090572900\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Cadastro Nacional de Informa\u00e7\u00f5es Sociais (CNIS) <\/a>tamb\u00e9m \u00e9 verificada, visando garantir o custeio dos benef\u00edcios devidos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Representacoes_e_Acao_Regressiva_%E2%80%93_Art_229\"><\/span>Representa\u00e7\u00f5es e A\u00e7\u00e3o Regressiva &#8211; Art. 229<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Esta se\u00e7\u00e3o da Instru\u00e7\u00e3o Normativa\/RFB n. 2110\/22, trata das representa\u00e7\u00f5es que podem ser emitidas diante do desrespeito \u00e0s normas de seguran\u00e7a e sa\u00fade do trabalho ou normas previdenci\u00e1rias relacionadas aos riscos ocupacionais. Essas representa\u00e7\u00f5es podem ser direcionadas ao Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho, ao Minist\u00e9rio do Trabalho e Previd\u00eancia, aos conselhos regionais das categorias profissionais ou ao INSS, dependendo da natureza das irregularidades encontradas.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, em casos em que as irregularidades ensejem a ocorr\u00eancia de crime relacionado \u00e0s atividades da RFB, \u00e9 poss\u00edvel realizar uma Representa\u00e7\u00e3o Fiscal para Fins Penais ao Minist\u00e9rio P\u00fablico Federal competente.<\/p>\n\n\n\n<p>A a\u00e7\u00e3o regressiva acident\u00e1ria \u00e9 um instrumento jur\u00eddico utilizado pelo Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) para buscar o ressarcimento dos benef\u00edcios pagos a v\u00edtimas de acidentes de trabalho ou seus dependentes, junto \u00e0s empresas respons\u00e1veis pelos acidentes laborais. Essa a\u00e7\u00e3o visa responsabilizar as empresas causadoras dos acidentes e recuperar os valores despendidos com benef\u00edcios previdenci\u00e1rios. Para que o INSS possa ingressar com a a\u00e7\u00e3o regressiva, \u00e9 necess\u00e1rio comprovar o nexo causal entre o acidente e o dano sofrido pelo trabalhador.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Demonstracao_do_Gerenciamento_do_Ambiente_de_Trabalho_%E2%80%93_Art_230\"><\/span>Demonstra\u00e7\u00e3o do Gerenciamento do Ambiente de Trabalho &#8211; Art. 230<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>A demonstra\u00e7\u00e3o de gerenciamento de riscos ocupacionais no ambiente de trabalho \u00e9 fundamental para comprovar a exist\u00eancia ou n\u00e3o de riscos ambientais que possam prejudicar a sa\u00fade ou integridade f\u00edsica dos trabalhadores. Para isso, a empresa deve apresentar uma s\u00e9rie de documentos perante a fiscaliza\u00e7\u00e3o da RFB.<\/p>\n\n\n\n<p>Estes documentos incluem programas espec\u00edficos, como o Programa de Preven\u00e7\u00e3o de Riscos Ambientais (at\u00e9 dezembro\/2021), o Programa de Condi\u00e7\u00f5es e Meio Ambiente de Trabalho na Ind\u00fastria da Constru\u00e7\u00e3o, o Programa de Gerenciamento de Riscos (a partir de janeiro\/2022). O Programa de Controle M\u00e9dico de Sa\u00fade Ocupacional, o Laudo T\u00e9cnico de Condi\u00e7\u00f5es Ambientais do Trabalho, o Perfil Profissiogr\u00e1fico Previdenci\u00e1rio e a Comunica\u00e7\u00e3o de Acidente do Trabalho, tamb\u00e9m fazem parte das demonstra\u00e7\u00f5es ambientais de gerenciamento do ambiente de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 importante ressaltar que alguns dos documentos (\u00e0 exemplo do LTCAT) devem ser elaborados por profissionais legalmente habilitados, como engenheiros e arquitetos, e devem ter sua Anota\u00e7\u00e3o de Responsabilidade T\u00e9cnica registrada nos respectivos conselhos profissionais.<\/p>\n\n\n\n<p>Vale destacar, ainda, que entidades e \u00f3rg\u00e3os da administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica direta, autarquias e funda\u00e7\u00f5es de direito p\u00fablico que n\u00e3o possuam trabalhadores regidos pela CLT est\u00e3o desobrigados da apresenta\u00e7\u00e3o desses documentos espec\u00edficos. No entanto, essas entidades ainda devem adotar medidas para garantir a seguran\u00e7a e a sa\u00fade de seus servidores, de acordo com as normas aplic\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n<p>A demonstra\u00e7\u00e3o do gerenciamento de riscos ocupacionais no ambiente de trabalho deve ser realizada de forma clara e objetiva, apresentando informa\u00e7\u00f5es precisas sobre as medidas adotadas para prevenir e controlar os riscos ocupacionais. \u00c9 fundamental que as empresas mantenham os documentos atualizados e dispon\u00edveis para consulta da fiscaliza\u00e7\u00e3o, garantindo a transpar\u00eancia e a conformidade com a legisla\u00e7\u00e3o vigente.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"600\" height=\"200\" src=\"https:\/\/mnaconsultoria.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/gestao-seguranca-do-trabalho-banner-blog-mna.png\" alt=\"gerenciamento de riscos ocupacionais no ambiente de trabalho\" class=\"wp-image-703\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/mnaconsultoria.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/gestao-seguranca-do-trabalho-banner-blog-mna.png 600w, https:\/\/mnaconsultoria.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/gestao-seguranca-do-trabalho-banner-blog-mna-300x100.png 300w\" sizes=\"(max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Caso sejam identificadas irregularidades ou descumprimento das normas de seguran\u00e7a e sa\u00fade do trabalho, a fiscaliza\u00e7\u00e3o poder\u00e1 aplicar as penalidades previstas na legisla\u00e7\u00e3o. Isso pode incluir multas, interdi\u00e7\u00e3o tempor\u00e1ria do estabelecimento ou atividade, e at\u00e9 mesmo a\u00e7\u00e3o regressiva para ressarcimento dos danos causados aos trabalhadores.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m da atua\u00e7\u00e3o da fiscaliza\u00e7\u00e3o, \u00e9 importante que as empresas tenham um <strong>compromisso cont\u00ednuo com a preven\u00e7\u00e3o e gerenciamento de riscos ocupacionais<\/strong>. Isso envolve a implementa\u00e7\u00e3o de medidas de seguran\u00e7a adequadas, a capacita\u00e7\u00e3o dos trabalhadores, a realiza\u00e7\u00e3o de avalia\u00e7\u00f5es peri\u00f3dicas dos ambientes de trabalho e a promo\u00e7\u00e3o de uma cultura de preven\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Ao cumprir as normas relacionadas aos riscos ocupacionais e demonstrar um efetivo gerenciamento do ambiente de trabalho, as empresas contribuem para a preserva\u00e7\u00e3o da sa\u00fade e da integridade dos trabalhadores, promovendo um ambiente laboral seguro e saud\u00e1vel.&#8221;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Contribuicao_Adicional_para_o_Financiamento_da_Aposentadoria_Especial\"><\/span><strong>Contribui\u00e7\u00e3o Adicional para o Financiamento da Aposentadoria Especial<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Os artigos 231 e 232 tratam da Contribui\u00e7\u00e3o Adicional para o Financiamento da Aposentadoria Especial. O exerc\u00edcio de atividades em condi\u00e7\u00f5es especiais que prejudiquem a sa\u00fade ou a integridade f\u00edsica do trabalhador, com <strong>exposi\u00e7\u00e3o permanente a agentes nocivos<\/strong>, \u00e9 considerado fato gerador dessa contribui\u00e7\u00e3o. A empresa ou equiparado \u00e9 respons\u00e1vel pelo pagamento da contribui\u00e7\u00e3o adicional incidente sobre a remunera\u00e7\u00e3o do segurado empregado, trabalhador avulso ou contribuinte individual cooperado associado \u00e0 cooperativa de produ\u00e7\u00e3o, desde que as condi\u00e7\u00f5es justifiquem a concess\u00e3o de aposentadoria especial.<\/p>\n\n\n\n<p>O c\u00e1lculo da contribui\u00e7\u00e3o adicional \u00e9 determinado com base nas al\u00edquotas estabelecidas pela legisla\u00e7\u00e3o previdenci\u00e1ria, as quais variam de acordo com a atividade exercida pelo trabalhador e o tempo exigido para a obten\u00e7\u00e3o da aposentadoria especial.<\/p>\n\n\n\n<p>No entanto, \u00e9 importante ressaltar que caso sejam implementadas medidas de prote\u00e7\u00e3o coletiva ou individual que neutralizem ou reduzam a exposi\u00e7\u00e3o do trabalhador a n\u00edveis legais de toler\u00e2ncia, a contribui\u00e7\u00e3o adicional n\u00e3o ser\u00e1 exigida, \u00e0 exce\u00e7\u00e3o do ru\u00eddo, nos termos do <a href=\"https:\/\/redir.stf.jus.br\/paginadorpub\/paginador.jsp?docTP=TP&amp;docID=7734901\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">RECURSO EXTRAORDIN\u00c1RIO COM AGRAVO ARE 664.335<\/a>, do Supremo Tribunal Federal (STF). <\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>&#8220;No Agravo em\u00a0Recurso Extraordin\u00e1rio\u00a0664.335, o STF estabeleceu duas teses: &#8220;1) O direito \u00e0 aposentadoria especial pressup\u00f5e a efetiva exposi\u00e7\u00e3o do trabalhador a agente nocivo \u00e0 sua sa\u00fade, de modo que, se o EPI for realmente capaz de neutralizar a nocividade, n\u00e3o haver\u00e1 respaldo constitucional \u00e0 aposentadoria especial; 2) Na hip\u00f3tese de exposi\u00e7\u00e3o do trabalhador a ru\u00eddo acima dos limites legais de toler\u00e2ncia, a declara\u00e7\u00e3o do empregador, no \u00e2mbito do Perfil Profissiogr\u00e1fico Previdenci\u00e1rio, no sentido da efic\u00e1cia do EPI, n\u00e3o descaracteriza o tempo de servi\u00e7o especial para aposentadoria.&#8221;<\/p>\n<cite>Extra\u00eddo de &#8220;<a href=\"https:\/\/www.stj.jus.br\/sites\/portalp\/Paginas\/Comunicacao\/Noticias\/13052021-Repetitivo-discute-comprovacao-da-eficacia-dos-EPIs-para-reconhecimento-de-tempo-especial-pelo-INSS.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Repetitivo discute comprova\u00e7\u00e3o da efic\u00e1cia dos EPIs para reconhecimento de tempo especial pelo INSS<\/a>&#8220;. Artigo publicado no site do Superior Tribunal de Justi\u00e7a (STJ) em 13\/05\/2021 08:10. <\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Nesse sentido, a empresa deve apresentar evid\u00eancias do gerenciamento de riscos e da ado\u00e7\u00e3o das medidas de prote\u00e7\u00e3o recomendadas, conforme especificado no artigo 230 da Instru\u00e7\u00e3o Normativa 2110\/22.<\/p>\n\n\n\n<p>Essas al\u00edquotas s\u00e3o aplicadas sobre a remunera\u00e7\u00e3o paga, devida ou creditada ao segurado empregado, trabalhador avulso ou cooperado de cooperativa de produ\u00e7\u00e3o, e t\u00eam como finalidade o financiamento das aposentadorias especiais. A al\u00edquota de contribui\u00e7\u00e3o adicional varia conforme o per\u00edodo de tempo necess\u00e1rio para a obten\u00e7\u00e3o da aposentadoria especial. <strong>Para aqueles que necessitam de 15 anos de trabalho, a al\u00edquota \u00e9 de 12%; para os que requerem 20 anos, a al\u00edquota \u00e9 de 9%; e para aqueles que precisam de 25 anos, a al\u00edquota \u00e9 de 6%.<\/strong>&#8220;<\/p>\n\n\n\n<p>Esses dispositivos visam assegurar a prote\u00e7\u00e3o dos trabalhadores em ambientes laborais que apresentam riscos ocupacionais especiais. Ao estabelecer a contribui\u00e7\u00e3o adicional, busca-se financiar a aposentadoria especial para os trabalhadores expostos a condi\u00e7\u00f5es prejudiciais \u00e0 sa\u00fade e integridade f\u00edsica. Por\u00e9m, a legisla\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m incentiva a ado\u00e7\u00e3o de medidas de prote\u00e7\u00e3o para minimizar ou eliminar esses riscos, o que pode isentar a empresa do pagamento da contribui\u00e7\u00e3o adicional, desde que devidamente comprovado o cumprimento das obriga\u00e7\u00f5es de gerenciamento de riscos e ado\u00e7\u00e3o das medidas de seguran\u00e7a recomendadas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Conclusao\"><\/span>Conclus\u00e3o<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>\u00c9 fundamental que as empresas estejam cientes dessas obriga\u00e7\u00f5es e busquem implementar medidas de preven\u00e7\u00e3o e controle de riscos ocupacionais, visando proteger a sa\u00fade e a integridade de seus colaboradores. Al\u00e9m de cumprir com suas responsabilidades legais, o gerenciamento adequado dos riscos ocupacionais contribui para um ambiente de trabalho mais seguro e saud\u00e1vel, promovendo a qualidade de vida dos trabalhadores e evitando poss\u00edveis penalidades e preju\u00edzos decorrentes de acidentes ou doen\u00e7as ocupacionais.<\/p>\n\n\n\n<p>Portanto, \u00e9 essencial que as empresas estejam em conformidade com as normas de seguran\u00e7a e sa\u00fade ocupacional, realizando a\u00e7\u00f5es efetivas para identificar, avaliar e controlar os riscos presentes no ambiente de trabalho. Al\u00e9m disso, \u00e9 preciso garantir a implementa\u00e7\u00e3o de medidas de prote\u00e7\u00e3o adequadas e o cumprimento das exig\u00eancias legais, com o objetivo de evitar a exposi\u00e7\u00e3o dos trabalhadores a condi\u00e7\u00f5es prejudiciais e, consequentemente, promover um ambiente laboral mais seguro e saud\u00e1vel para todos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Introdu\u00e7\u00e3o O gerenciamento de riscos ocupacionais no ambiente de trabalho \u00e9 abordado de forma abrangente no Cap\u00edtulo IX da Instru\u00e7\u00e3o Normativa\/RFB n. 2110, de 17 de outubro de 2022, editada pela Receita Federal do Brasil. As disposi\u00e7\u00f5es normativas sobre o tema est\u00e3o dispostas a partir do artigo 228. 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