{"id":758,"date":"2021-04-05T12:00:02","date_gmt":"2021-04-05T15:00:02","guid":{"rendered":"https:\/\/mnaconsultoria.com.br\/blog\/?p=758"},"modified":"2021-04-22T20:09:37","modified_gmt":"2021-04-22T23:09:37","slug":"integracao-de-seguranca-do-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mnaconsultoria.com.br\/blog\/integracao-de-seguranca-do-trabalho\/","title":{"rendered":"Integra\u00e7\u00e3o de Seguran\u00e7a do Trabalho"},"content":{"rendered":"\n<p>Conceito, considera\u00e7\u00f5es e modelo de <em>checklist <\/em>de integra\u00e7\u00e3o de seguran\u00e7a do trabalho, com os requisitos m\u00ednimos para uma boa e segura inser\u00e7\u00e3o de novos colaboradores no meio ambiente laboral.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_69_1 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/mnaconsultoria.com.br\/blog\/integracao-de-seguranca-do-trabalho\/#Introducao\" title=\"Introdu\u00e7\u00e3o\">Introdu\u00e7\u00e3o<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/mnaconsultoria.com.br\/blog\/integracao-de-seguranca-do-trabalho\/#Modelo_de_checklist_de_integracao_de_seguranca_do_trabalho\" title=\"Modelo de checklist de integra\u00e7\u00e3o de seguran\u00e7a do trabalho\">Modelo de checklist de integra\u00e7\u00e3o de seguran\u00e7a do trabalho<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Introducao\"><\/span>Introdu\u00e7\u00e3o<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-color has-background\" style=\"background-color:#f3f4f5;color:#4f6764\"><strong>O que \u00e9 uma integra\u00e7\u00e3o de seguran\u00e7a do trabalho?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-color has-background\" style=\"background-color:#f3f4f5;color:#4f6764\">A integra\u00e7\u00e3o (tamb\u00e9m chamada de <em>on-boarding<\/em>) \u00e9 o processo de introdu\u00e7\u00e3o de novos colaboradores, por vezes sem experi\u00eancia ou transferidos para uma nova unidade da empresa, acerca dos riscos existentes nos locais de trabalho, as medidas adotadas pela empresa para sua elimina\u00e7\u00e3o ou redu\u00e7\u00e3o, dentre outros aspectos relacionados \u00e0 seguran\u00e7a do trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>A par disso, o subitem 1.4.4 da <a href=\"https:\/\/enit.trabalho.gov.br\/portal\/images\/Arquivos_SST\/SST_NR\/NR-01-atualizada-2020.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">Norma Regulamentadora NR-01<\/a>, disp\u00f5e sobre o dever de fornecimento de informa\u00e7\u00f5es de seguran\u00e7a do trabalho pelo empregador, o qual em conjunto com o subitem 1.4.1.b, fundamentam a legalidade da realiza\u00e7\u00e3o da integra\u00e7\u00e3o de seguran\u00e7a do trabalho, a saber:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p>1.4.4 Todo trabalhador, ao ser admitido ou quando mudar de fun\u00e7\u00e3o que implique em altera\u00e7\u00e3o de risco, deve receber informa\u00e7\u00f5es sobre:<br>a) os riscos ocupacionais que existam ou possam originar-se nos locais de trabalho;<br>b) os meios para prevenir e controlar tais riscos;<br>c) as medidas adotadas pela organiza\u00e7\u00e3o;<br>d) os procedimentos a serem adotados em situa\u00e7\u00e3o de emerg\u00eancia; e<br>e) os procedimentos a serem adotados, em conformidade com os subitens 1.4.3 (direito de recusa) e 1.4.3.1. (situa\u00e7\u00e3o de risco grave e iminente)<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-style-default is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p>1.4.1 Cabe ao empregador:<br>a) cumprir e fazer cumprir as disposi\u00e7\u00f5es legais e regulamentares sobre seguran\u00e7a e sa\u00fade no trabalho;<br>b) informar aos trabalhadores:<br>I. os riscos ocupacionais existentes nos locais de trabalho;<br>II. as medidas de preven\u00e7\u00e3o adotadas pela empresa para eliminar ou reduzir taisriscos;<br>III. os resultados dos exames m\u00e9dicos e de exames complementares de diagn\u00f3stico aos quais os pr\u00f3prios trabalhadores forem submetidos; e<br>IV. os resultados das avalia\u00e7\u00f5es ambientais realizadas nos locais de trabalho.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Outrossim, a integra\u00e7\u00e3o de seguran\u00e7a do trabalho \u00e9 importante, ainda, para introduzir os novos colaboradores a seus supervisores, colegas de trabalho e para que tenha um conhecimento geral de todos os setores e estrutura da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Durante a integra\u00e7\u00e3o, ser\u00e3o repassados os conhecimentos, habilidades e aptid\u00f5es necess\u00e1rios para trabalhar de forma segura e saud\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-color has-background\" style=\"background-color:#f3f4f5;color:#4f6764\"><strong>Quando realizar a integra\u00e7\u00e3o de seguran\u00e7a do trabalho?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-color has-background\" style=\"background-color:#f3f4f5;color:#4f6764\">A integra\u00e7\u00e3o de seguran\u00e7a do trabalho deve ser sempre realizada quando os funcion\u00e1rios:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"has-text-color has-background wp-block-list\" style=\"background-color:#f3f4f5;color:#4f6764\"><li>forem admitidos;<\/li><li>for transferidos para fun\u00e7\u00f5es ou setores\/locais de trabalho com os quais n\u00e3o  estejam familiarizados; e<\/li><li>retornarem de um per\u00edodo prolongado de afastamento do trabalho (superior a 60 dias)<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>Ademais, lembramos que al\u00e9m da integra\u00e7\u00e3o, outros <a href=\"https:\/\/mnaconsultoria.com.br\/treinamentos-de-seguranca-do-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">treinamentos de seguran\u00e7a do trabalho<\/a> podem ser exigidos, tais como <a href=\"https:\/\/mnaconsultoria.com.br\/treinamento-trabalho-em-altura\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">treinamento para trabalho em altura<\/a>, espa\u00e7os confinados, movimenta\u00e7\u00e3o de materiais, etc, sendo que em raz\u00e3o da carga hor\u00e1ria, por \u00f3bvio n\u00e3o podem ser realizados no mesmo dia.<\/p>\n\n\n\n<p>Assim, a empresa atrav\u00e9s de sua <a href=\"https:\/\/mnaconsultoria.com.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">consultoria em seguran\u00e7a do trabalho<\/a> ou seus SESMT (quando houver), devem programar os treinamentos de maneira a garantir a sua realiza\u00e7\u00e3o antes que o colaborador inicie as suas atividades.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Modelo_de_checklist_de_integracao_de_seguranca_do_trabalho\"><\/span>Modelo de <em>checklist <\/em>de integra\u00e7\u00e3o de seguran\u00e7a do trabalho<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table  class=\" table table-hover\" ><thead><tr><th><strong>T\u00f3picos<\/strong><\/th><th><strong>Descri\u00e7\u00e3o<\/strong><\/th><th><strong>Atendido<\/strong><\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td><\/td><td><\/td><td>Sim<\/td><td>N\u00e3o<\/td><\/tr><tr><td>Direitos e deveres de Sa\u00fade e Seguran\u00e7a<\/td><td>Explique ao colaborador como as Normas Regulamentadoras de Sa\u00fade e Seguran\u00e7a do Trabalho s\u00e3o aplicadas em seu ambiente de trabalho, ressaltando 3 direitos fundamentais:<br>O direito de informa\u00e7\u00e3o<br>O direito de participa\u00e7\u00e3o<br>O direito de recusa<\/td><td><\/td><td><\/td><\/tr><tr><td>Regimento interno da empresa<\/td><td>Explique as regras de seguran\u00e7a que s\u00e3o espec\u00edficas para a sua empresa.<\/td><td><\/td><td><\/td><\/tr><tr><td>Pol\u00edticas da empresa<\/td><td>Explique as pol\u00edticas de sa\u00fade, seguran\u00e7a e bem-estar da sua empresa.<\/td><td><\/td><td><\/td><\/tr><tr><td>Treinamento<\/td><td>Explique os treinamentos obrigat\u00f3rios de seguran\u00e7a, de acordo com a fun\u00e7\u00e3o a ser exercida, bem como as quest\u00f5es relacionadas ao meio ambiente, conformidade, pol\u00edticas e procedimentos.<br>Aspectos como limpeza nos locais de trabalho, manuseio de materiais, opera\u00e7\u00e3o segura de m\u00e1quinas, equipamentos, ferramentas e outros treinamentos necess\u00e1rios para realiza\u00e7\u00e3o do trabalho com seguran\u00e7a.<\/td><td><\/td><td><\/td><\/tr><tr><td>CIPA \/ Designado CIPA<\/td><td>Informe aos integrantes da CIPA ou seu designado que um novo colaborador ingressou na empresa. Forne\u00e7a uma c\u00f3pia da lista de telefones da instala\u00e7\u00e3o com os nomes dos membros ou representantes do Comit\u00ea de Sa\u00fade e Seguran\u00e7a destacados. Identifique a localiza\u00e7\u00e3o do quadro de avisos de seguran\u00e7a. Explique como o funcion\u00e1rio pode participar do processo de sa\u00fade e seguran\u00e7a (por exemplo, relatar perigos)<\/td><td><\/td><td><\/td><\/tr><tr><td>\u00c1reas restritas e de riscos potenciais<\/td><td>Visite as \u00e1reas de risco da empresa e discuta com o colaborador os perigos associados, restri\u00e7\u00f5es de acesso e as pr\u00e1ticas seguras adotadas pela organiza\u00e7\u00e3o. Certifique-se de incluir todas as fontes de riscos: biol\u00f3gicos, f\u00edsicos, qu\u00edmicos, ergon\u00f4micos\/psicossociais (incluindo sa\u00fade mental, intimida\u00e7\u00e3o, ass\u00e9dio e viol\u00eancia), acidentes, seguran\u00e7a patrimonial etc.<\/td><td><\/td><td><\/td><\/tr><tr><td>Procedimentos de emerg\u00eancia<\/td><td>Mostre e explique como utilizar chuveiros de emerg\u00eancia, kits de primeiros socorros, extintores e outros equipamentos contra inc\u00eandio, sa\u00eddas de emerg\u00eancia e alarmes de inc\u00eandio, conforme aplic\u00e1vel. Demonstre os procedimentos de evacua\u00e7\u00e3o dos locais de trabalho e rotas de fuga.<\/td><td><\/td><td><\/td><\/tr><tr><td>Produtos perigosos<\/td><td>Identifique os locais de trabalho onde produtos perigosos s\u00e3o usados, armazenados ou descartados. Forne\u00e7a treinamento espec\u00edfico, se aplic\u00e1vel.<\/td><td><\/td><td><\/td><\/tr><tr><td>Alimentos e bebidas<\/td><td>Explique que alimentos e bebidas s\u00f3 podem ser consumidos em locais destinados para esta finalidade e armazenados em refrigeradores claramente identificados como &#8220;SOMENTE PARA ALIMENTOS&#8221;.<\/td><td><\/td><td><\/td><\/tr><tr><td>Higiene<\/td><td>Explique a import\u00e2ncia de lavar as m\u00e3os antes de comer, beber ou usar o banheiro<\/td><td><\/td><td><\/td><\/tr><tr><td>FISPQs<\/td><td>Caso o colaborador tenha contato com produtos perigosos, explique o que s\u00e3o as Fichas de Informa\u00e7\u00e3o de Seguran\u00e7a de Produtos Qu\u00edmicos &#8211; FISPQs, sua localiza\u00e7\u00e3o e forne\u00e7a o treinamento espec\u00edfico aplic\u00e1vel.<\/td><td><\/td><td><\/td><\/tr><tr><td>Evacua\u00e7\u00e3o de emerg\u00eancia<\/td><td>Mostre ao colaborador o Plano de Atendimento e Respostas a Emerg\u00eancia da organiza\u00e7\u00e3o, explicando os principais procedimentos nele contidos.<\/td><td><\/td><td><\/td><\/tr><tr><td>Equipamentos de Prote\u00e7\u00e3o Coletiva e Individual &#8211; EPCs e EPIs<\/td><td>Mostre ao colaborador a Pol\u00edtica de EPCs e EPIs da organiza\u00e7\u00e3o, e forne\u00e7a o treinamento adequado caso o colaborador tenha a obrigatoriedade de utiliz\u00e1-los.<\/td><td><\/td><td><\/td><\/tr><tr><td>Procedimentos em caso de incidentes, les\u00f5es e\/ou doen\u00e7as<\/td><td>Explique ao colaborador os procedimentos para relatar incidentes, doen\u00e7as e\/ou les\u00f5es, ressaltando a import\u00e2ncia de relatar estas situa\u00e7\u00f5es. Apresente o colaborador aos funcion\u00e1rios treinados para Primeiros Socorros e mostre a localiza\u00e7\u00e3o dos kits de atendimento (ex.: macas, desfibriladores etc), bem como a enfermaria\/atendimento m\u00e9dico (se houver).<\/td><td><\/td><td><\/td><\/tr><tr><td>Relatando atos e condi\u00e7\u00f5es inseguras<\/td><td>Explique o procedimento para relatar atos ou condi\u00e7\u00f5es inseguras.<\/td><td><\/td><td><\/td><\/tr><tr><td>Direitos e responsabilidades gerais<\/td><td>Explique os direitos e responsabilidades do funcion\u00e1rio conforme garantidos pela legisla\u00e7\u00e3o (ver item 1.4 e seguintes da NR-01)<\/td><td><\/td><td><\/td><\/tr><tr><td>Telefones de emerg\u00eancia<\/td><td>Forne\u00e7a uma lista de nomes, endere\u00e7os, n\u00fameros de telefone celular\/ramais das pessoas e \u00f3rg\u00e3os que devem ser contatados em caso de emerg\u00eancia.<\/td><td><\/td><td><\/td><\/tr><tr><td>Documenta\u00e7\u00e3o e registro<\/td><td>Registre em formul\u00e1rio f\u00edsico ou sistema eletr\u00f4nico todas as informa\u00e7\u00f5es repassadas.<\/td><td><\/td><td><\/td><\/tr><tr><td>Nome do empregado:<\/td><td><\/td><td><\/td><td><\/td><\/tr><tr><td>Data e assinatura:<\/td><td><\/td><td><\/td><td><\/td><\/tr><tr><td>Nome e assinatura do profissional que realizou a integra\u00e7\u00e3o:<\/td><td><\/td><td><\/td><td><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large\"><a href=\"https:\/\/mnaconsultoria.com.br\/gestao-ocupacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"600\" height=\"200\" src=\"https:\/\/mnaconsultoria.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/gestao-seguranca-do-trabalho-banner-blog-mna.png\" alt=\"gestao-seguranca-do-trabalho-banner-blog-mna\" class=\"wp-image-703\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/mnaconsultoria.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/gestao-seguranca-do-trabalho-banner-blog-mna.png 600w, https:\/\/mnaconsultoria.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/gestao-seguranca-do-trabalho-banner-blog-mna-300x100.png 300w\" sizes=\"(max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><\/a><\/figure><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Conceito, considera\u00e7\u00f5es e modelo de checklist de integra\u00e7\u00e3o de seguran\u00e7a do trabalho, com os requisitos m\u00ednimos para uma boa e segura inser\u00e7\u00e3o de novos colaboradores no meio ambiente laboral. 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