{"id":579,"date":"2020-07-21T14:29:23","date_gmt":"2020-07-21T17:29:23","guid":{"rendered":"https:\/\/mnaconsultoria.com.br\/blog\/?p=579"},"modified":"2020-09-18T15:12:50","modified_gmt":"2020-09-18T18:12:50","slug":"mp-927-caducou-e-agora-o-que-fazer-com-relacao-a-exames-cipa-treinamentos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mnaconsultoria.com.br\/blog\/mp-927-caducou-e-agora-o-que-fazer-com-relacao-a-exames-cipa-treinamentos\/","title":{"rendered":"MP 927 caducou; e agora? Veja o que fazer com rela\u00e7\u00e3o \u00e0 exames m\u00e9dicos, CIPA e treinamentos"},"content":{"rendered":"\n<p>A MP 927 caducou, \u00e9 fato. E como ficam as exig\u00eancias previstas nas Normas Regulamentadoras de <a aria-label=\"undefined (opens in a new tab)\" href=\"https:\/\/mnaconsultoria.com.br\/solucoes-pontuais\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Sa\u00fade e Seguran\u00e7a do Trabalho<\/a>, como exames m\u00e9dicos, CIPA e treinamentos?<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_69_1 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/mnaconsultoria.com.br\/blog\/mp-927-caducou-e-agora-o-que-fazer-com-relacao-a-exames-cipa-treinamentos\/#Introducao\" title=\"Introdu\u00e7\u00e3o\">Introdu\u00e7\u00e3o<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/mnaconsultoria.com.br\/blog\/mp-927-caducou-e-agora-o-que-fazer-com-relacao-a-exames-cipa-treinamentos\/#MP_927_caducou_e_agora_O_que_fazer_com_relacao_a_exames_medicos_CIPA_e_treinamentos\" title=\"MP 927 caducou, e agora? O que fazer com rela\u00e7\u00e3o \u00e0 exames m\u00e9dicos, CIPA e treinamentos?\">MP 927 caducou, e agora? O que fazer com rela\u00e7\u00e3o \u00e0 exames m\u00e9dicos, CIPA e treinamentos?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/mnaconsultoria.com.br\/blog\/mp-927-caducou-e-agora-o-que-fazer-com-relacao-a-exames-cipa-treinamentos\/#Exames_medicos_ocupacionais\" title=\"Exames m\u00e9dicos ocupacionais\">Exames m\u00e9dicos ocupacionais<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/mnaconsultoria.com.br\/blog\/mp-927-caducou-e-agora-o-que-fazer-com-relacao-a-exames-cipa-treinamentos\/#Comissao_Interna_de_Prevencao_de_Acidentes_%E2%80%93_CIPA\" title=\"Comiss\u00e3o Interna de Preven\u00e7\u00e3o de Acidentes &#8211; CIPA\">Comiss\u00e3o Interna de Preven\u00e7\u00e3o de Acidentes &#8211; CIPA<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/mnaconsultoria.com.br\/blog\/mp-927-caducou-e-agora-o-que-fazer-com-relacao-a-exames-cipa-treinamentos\/#Treinamentos\" title=\"Treinamentos\">Treinamentos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/mnaconsultoria.com.br\/blog\/mp-927-caducou-e-agora-o-que-fazer-com-relacao-a-exames-cipa-treinamentos\/#Conclusao\" title=\"Conclus\u00e3o\">Conclus\u00e3o<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Introducao\"><\/span>Introdu\u00e7\u00e3o<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>A Medida Provis\u00f3ria MP 927 de 22 de mar\u00e7o de 2020, disp\u00f4s sobre as medidas trabalhistas para enfrentamento do estado de calamidade p\u00fablica reconhecido pelo Decreto Legislativo n\u00ba 6, de 20 de mar\u00e7o de 2020, e da emerg\u00eancia de sa\u00fade p\u00fablica de import\u00e2ncia internacional decorrente do coronav\u00edrus (covid-19).<\/p>\n\n\n\n<p>Assim como todas as MPs, elas tem for\u00e7a de lei e s\u00e3o editadas pelo Presidente da Rep\u00fablica em situa\u00e7\u00f5es de relev\u00e2ncia e urg\u00eancia, como \u00e9 o cen\u00e1rio mundial de enfrentamento do covid-19.<\/p>\n\n\n\n<p>O prazo de uma MP \u00e9 de 60 dias, o qual \u00e9 prorrogado automaticamente por igual per\u00edodo quando n\u00e3o h\u00e1 conclus\u00e3o da vota\u00e7\u00e3o no Congresso Nacional. Caso voc\u00ea tenha curiosidade e queira saber mais sobre a tramita\u00e7\u00e3o de uma medida Provis\u00f3ria, voc\u00ea pode consultar o art. 62 da <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/constituicao\/constituicao.htm\" target=\"_blank\" aria-label=\"undefined (opens in a new tab)\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">Constitui\u00e7\u00e3o Federal<\/a> ou, ainda, o <a href=\"https:\/\/www.congressonacional.leg.br\/materias\/medidas-provisorias\/entenda-a-tramitacao-da-medida-provisoria\" target=\"_blank\" aria-label=\"undefined (opens in a new tab)\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">site do Congresso Nacional<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Agora que voc\u00ea sabe um pouco mais sobre uma MP, a resposta \u00e9: <strong><a href=\"https:\/\/www12.senado.leg.br\/noticias\/materias\/2020\/07\/15\/senado-deixa-caducar-mp-que-altera-regras-trabalhistas\" target=\"_blank\" aria-label=\"undefined (opens in a new tab)\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">O Senado n\u00e3o votou e, portanto, a MP 927 caducou<\/a><\/strong>. Assim, a MP 927\/2020 n\u00e3o produz mais efeitos jur\u00eddicos, sendo v\u00e1lida somente no per\u00edodo entre 22\/03\/2020 a 19\/07\/2020.<\/p>\n\n\n\n<p>A d\u00favida surge quando o assunto \u00e9 a conduta a ser adotada pelas empresas e seus empregados a partir do dia 20\/07\/2020. <\/p>\n\n\n\n<p>Tenho recebido diversos questionamentos sobre o que se deve fazer agora que a MP 927 caducou e pretendo, ao menos, dar um direcionamento a voc\u00ea atrav\u00e9s deste artigo.<\/p>\n\n\n\n<p>Primeiramente, uma coisa \u00e9 certa: se a MP caducou, ela n\u00e3o pode modificar outra lei vigente.<\/p>\n\n\n\n<p>Ou seja, se h\u00e1 regras pr\u00f3prias em v\u00e1rias leis &#8211; como no caso da <a aria-label=\"undefined (opens in a new tab)\" href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/LEIS\/L6514.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">Lei 6.514\/78<\/a> &#8211; que disp\u00f5e sobre as quest\u00f5es de seguran\u00e7a e medicina do trabalho e sustenta a validade das <a aria-label=\"undefined (opens in a new tab)\" href=\"https:\/\/enit.trabalho.gov.br\/portal\/index.php\/seguranca-e-saude-no-trabalho\/sst-menu\/sst-normatizacao\/sst-nr-portugues?view=default\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">Normas Regulamentadoras &#8211; NRs<\/a> &#8211; e o que suspendia a aplica\u00e7\u00e3o destas leis era a MP 927, todas as obrigatoriedades retornam como antes, pois a MP perdeu a efic\u00e1cia jur\u00eddica.<\/p>\n\n\n\n<p>Portanto, antes de responder aos questionamentos que s\u00e3o tema deste artigo, friso que abordarei somente os aspectos que envolvem o cap\u00edtulo VII da MP, que trata da SUSPENS\u00c3O DE EXIG\u00caNCIAS ADMINISTRATIVAS EM SEGURAN\u00c7A E SA\u00daDE NO TRABALHO (exames m\u00e9dicos, treinamentos e CIPA), a despeito dos outros temas nela contemplados, como teletrabalho, a antecipa\u00e7\u00e3o do gozo de f\u00e9rias e de feriados e a concess\u00e3o de f\u00e9rias coletivas, entre outros t\u00f3picos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"MP_927_caducou_e_agora_O_que_fazer_com_relacao_a_exames_medicos_CIPA_e_treinamentos\"><\/span>MP 927 caducou, e agora? O que fazer com rela\u00e7\u00e3o \u00e0 exames m\u00e9dicos, CIPA e treinamentos?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Exames_medicos_ocupacionais\"><\/span>Exames m\u00e9dicos ocupacionais<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Conforme disposto no art. 15, ficaram suspensos os exames cl\u00ednicos (admissionais, peri\u00f3dicos, mudan\u00e7a de fun\u00e7\u00e3o e retorno ao trabalho) e complementares, <strong>exceto os exames demissionais<\/strong>..<\/p>\n\n\n\n<p>Desse modo, a d\u00favida \u00e9: se caducou a MP 927, as empresas precisam realizar os exames suspensos de imediato? <strong>Sim, \u00e9 necess\u00e1rio que voc\u00ea se organize e realize estes exames, desde que os peri\u00f3dicos tenham vencido durante o per\u00edodo de vig\u00eancia da MP<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>No entanto, entendo que <strong>n\u00e3o \u00e9 razo\u00e1vel exigir que todos os exames suspensos &#8211; e &#8220;vencidos&#8221; &#8211; sejam realizados da noite para o dia, mesmo porque as empresas sequer tinham expectativa de que iria caducar a MP 927<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Outrossim, n\u00e3o \u00e9 aceit\u00e1vel que a Auditoria Fiscal do Trabalho e demais \u00f3rg\u00e3os governamentais fiscalizadores, passem a autuar as empresas imediatamente por n\u00e3o t\u00ea-los realizado.<\/p>\n\n\n\n<p>Em vista disso, com rela\u00e7\u00e3o ao prazo de realiza\u00e7\u00e3o dos exames m\u00e9dicos, considerando que o \u00a71\u00ba do art. 15 da MP 927\/2020 previa que os exames seriam realizados em 60 dias ap\u00f3s o encerramento do estado de calamidade p\u00fablica, entendo que este \u00e9 o prazo que os empregadores tem para a sua regulariza\u00e7\u00e3o, contado a partir do dia 20\/07\/2020.<\/p>\n\n\n\n<p>Conquanto, \u00e9 importante observar que alguns exames m\u00e9dicos n\u00e3o tem sido realizados pela maioria das cl\u00ednicas de medicina do trabalho \u00e0 exemplo do <a href=\"http:\/\/institutopaulista.org\/comunicado-suspensao-temporaria-da-realizacao-de-espirometria\/\" target=\"_blank\" aria-label=\"undefined (opens in a new tab)\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">exame de espirometria<\/a>, visando a preven\u00e7\u00e3o de transmiss\u00e3o do COVID-19.<\/p>\n\n\n\n<p>Por fim, todas as demais obriga\u00e7\u00f5es de<strong><a aria-label=\"undefined (opens in a new tab)\" href=\"https:\/\/mnaconsultoria.com.br\/saude-ocupacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> sa\u00fade ocupacional<\/a> <\/strong>(PCMSO, PCA, PPR etc) permanecem em vigor.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Comissao_Interna_de_Prevencao_de_Acidentes_%E2%80%93_CIPA\"><\/span>Comiss\u00e3o Interna de Preven\u00e7\u00e3o de Acidentes &#8211; CIPA<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>O art. 17 da MP 927 havia prorrogado o mandato da CIPA at\u00e9 o encerramento do estado de calamidade p\u00fablica e suspendido os processos eleitorais em curso.<\/p>\n\n\n\n<p>Com a caducidade da MP, muitas d\u00favidas pairam at\u00e9 o momento, tais como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>\u00c9 necess\u00e1rio que a empresa inicie o processo eleitoral de imediato?<\/li><li>A empresa deve aguardar o encerramento do estado de calamidade p\u00fablica?<\/li><li>E se a empresa ainda n\u00e3o retomou as suas atividades?<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Neste caso, penso que deve ser analisada a situa\u00e7\u00e3o em concreto de cada empresa, dividindo-as, em princ\u00edpio, em nos seguintes cen\u00e1rios:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Empresas que retomaram as suas atividades e n\u00e3o tem trabalhadores com contrato de trabalho suspenso<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Deve ser constitu\u00edda comiss\u00e3o eleitoral e convocadas novas elei\u00e7\u00f5es no prazo de 55 dias, desde que o t\u00e9rmino do mandato em curso tenha ocorrido entre 22\/03 a 19\/07, per\u00edodo de validade da MP 927. Neste caso, os mandatos atuais permanecem prorrogados at\u00e9 a data da efetiva posse da nova Comiss\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Empresas que retomaram as suas atividades e tem trabalhadores com contrato suspenso<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Neste caso, entendo que mesmo com o retorno \u00e0s suas atividades, a empresa est\u00e1 com o efetivo reduzido e, portanto, n\u00e3o poderia convocar novas elei\u00e7\u00f5es. Caso convoque e n\u00e3o garanta a participa\u00e7\u00e3o de todos os trabalhadores no processo eleitoral, descumprir\u00e1 o previsto nas al\u00edneas &#8220;a&#8221;, &#8220;c&#8221;, &#8220;f&#8221; do subitem 5.40 da <a aria-label=\"undefined (opens in a new tab)\" href=\"https:\/\/enit.trabalho.gov.br\/portal\/images\/Arquivos_SST\/SST_NR\/NR-05.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">NR-05<\/a>, em especial no que tange \u00e0 liberdade de inscri\u00e7\u00e3o para todos os empregados do estabelecimento.<\/p>\n\n\n\n<p>Excepcionalmente, a empresa que ainda assim quiser realizar o processo eleitoral, poder\u00e1 faz\u00ea-lo com base na al\u00ednea &#8220;i&#8221; do subitem 5.40 da NR-05, que permite a faculdade de elei\u00e7\u00e3o por meios eletr\u00f4nicos.<\/p>\n\n\n\n<p>Contudo, \u00e9 fundamental observar que qualquer que seja o meio eletr\u00f4nico utilizado, dever\u00e3o ser observados todos os requisitos previstos na NR-05, \u00e0 exemplo do voto secreto, apura\u00e7\u00e3o dos votos, em hor\u00e1rio normal de trabalho, com acompanhamento de representante do empregador e dos empregados, garantia de emprego para todos os empregados at\u00e9 a elei\u00e7\u00e3o, divulga\u00e7\u00e3o de edital, dentre outros.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Empresas que est\u00e3o com as suas atividades suspensas<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Esta situa\u00e7\u00e3o se aplica &#8211; at\u00e9 a data de publica\u00e7\u00e3o deste artigo &#8211; para organizadores de eventos esportivos, art\u00edsticos, casas de shows, escolas, dentre outras.<\/p>\n\n\n\n<p> Neste universo, o prazo para convoca\u00e7\u00e3o de novas elei\u00e7\u00f5es da CIPA come\u00e7ar\u00e1 a fluir a partir da data de retorno das suas atividades e n\u00e3o h\u00e1 o que se falar em elei\u00e7\u00e3o da CIPA, pois se n\u00e3o h\u00e1 o principal que \u00e9 a efetiva atividade da empresa, a CIPA perde o seu objeto.<\/p>\n\n\n\n<p>Vale lembrar, tamb\u00e9m, os casos das empresas que possu\u00edam CIPA constitu\u00edda antes do dia 22\/03\/2020, mas, na vig\u00eancia da MP teve redu\u00e7\u00e3o do seu quadro de empregados, ficando fora da faixa que a obrigue a manuten\u00e7\u00e3o da Comiss\u00e3o<\/p>\n\n\n\n<p> Neste contexto, dever\u00e3o aguardar o t\u00e9rmino do mandato, com base no subitem 5.15 da NR-05, a saber: &#8220;<em>A CIPA n\u00e3o poder\u00e1 ter seu n\u00famero de representantes reduzido, bem como n\u00e3o poder\u00e1 ser desativada pelo empregador, antes do t\u00e9rmino do mandato de seus membros, ainda que haja redu\u00e7\u00e3o do n\u00famero de empregados da empresa, exceto no caso de encerramento das atividades do estabelecimento&#8221;.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Entretanto, nas empresas que o t\u00e9rmino do mandato n\u00e3o ocorreu no per\u00edodo entre 22\/03 a 19\/07, dever\u00e1 aguardar o seu t\u00e9rmino e, mantendo-se fora da faixa que a obriga a manter a CIPA, n\u00e3o necessitar\u00e1 convocar novas elei\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p>No caso de empresas em que houve rescis\u00e3o do contrato de cipeiros que ocupavam o cargo de titular, quer seja como representantes dos empregados ou empregadores, ao retomar as suas atividades, o suplente deve ser designado para ocupar o cargo vago.<\/p>\n\n\n\n<p>Caso n\u00e3o exista suplente representantes do empregados para ocupar o cargo, dever\u00e1 ser realizada elei\u00e7\u00e3o extraordin\u00e1ria, nos termos do subitem 5.31.3. Para representantes do empregador, a vac\u00e2ncia do cargo pode ser suprida por sua livre indica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Treinamentos\"><\/span>Treinamentos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Por fim, com rela\u00e7\u00e3o \u00e0 suspens\u00e3o da obrigatoriedade de realiza\u00e7\u00e3o de <a aria-label=\"undefined (opens in a new tab)\" href=\"https:\/\/mnaconsultoria.com.br\/treinamentos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">treinamentos de seguran\u00e7a do trabalho<\/a> peri\u00f3dicos e eventuais, havia previs\u00e3o expressa na MP para sua realiza\u00e7\u00e3o no prazo de 90 dias ap\u00f3s o encerramento do estado de calamidade p\u00fablica (art. 16, \u00a71\u00ba).<\/p>\n\n\n\n<p>Desse modo, os empregadores ter\u00e3o 90 dias contados a partir de 20\/07 para regularizar os cursos e treinamentos peri\u00f3dicos e eventuais pendentes.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Conclusao\"><\/span>Conclus\u00e3o<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Atrav\u00e9s deste artigo, espero ajudar voc\u00ea, leitor, a conduzir melhor os processos internos de seguran\u00e7a e medicina do trabalho, que foram suspensos em raz\u00e3o da MP 927\/2020.<\/p>\n\n\n\n<p>Por derradeiro, ressalto que este artigo reflete o<strong> meu entendimento pessoal sobre o tema<\/strong>, ap\u00f3s analisar os instrumentos legais e normativos vigentes.<\/p>\n\n\n\n<p>Caso voc\u00ea tenha alguma d\u00favida ou opini\u00e3o t\u00e9cnica em sentido contr\u00e1rio, fique \u00e0 vontade para entrar em contato comigo.<\/p>\n\n\n\n<p>At\u00e9 a pr\u00f3xima e um abra\u00e7o (virtual)!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A MP 927 caducou, \u00e9 fato. E como ficam as exig\u00eancias previstas nas Normas Regulamentadoras de Sa\u00fade e Seguran\u00e7a do Trabalho, como exames m\u00e9dicos, CIPA e treinamentos? Introdu\u00e7\u00e3o A Medida Provis\u00f3ria MP 927 de 22 de mar\u00e7o de 2020, disp\u00f4s sobre as medidas trabalhistas para enfrentamento do estado de calamidade p\u00fablica reconhecido pelo Decreto Legislativo [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":658,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"rank_math_lock_modified_date":false,"footnotes":""},"categories":[11],"tags":[38,34,16,36,33,19,37,35],"class_list":["post-579","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-legislacao-de-seguranca-do-trabalho","tag-aso","tag-cipa","tag-covid-19","tag-exames-medicos","tag-mp-927-caducou","tag-saude-ocupacional","tag-seguranca-do-trabalho","tag-treinamentos"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mnaconsultoria.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/579"}],"collection":[{"href":"https:\/\/mnaconsultoria.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mnaconsultoria.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mnaconsultoria.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mnaconsultoria.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=579"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/mnaconsultoria.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/579\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mnaconsultoria.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/658"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mnaconsultoria.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=579"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mnaconsultoria.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=579"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mnaconsultoria.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=579"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}