{"id":381,"date":"2020-07-14T15:31:02","date_gmt":"2020-07-14T18:31:02","guid":{"rendered":"https:\/\/mnaconsultoria.com.br\/blog\/?p=381"},"modified":"2020-10-21T15:57:38","modified_gmt":"2020-10-21T18:57:38","slug":"caso-positivo-de-covid-na-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mnaconsultoria.com.br\/blog\/caso-positivo-de-covid-na-empresa\/","title":{"rendered":"Caso positivo de COVID na empresa: o que fazer?"},"content":{"rendered":"\n<p>Durante este per\u00edodo de pandemia e, at\u00e9 que seja efetivamente descoberta uma vacina eficaz para o COVID-19, tem sido apresentado \u00e0 n\u00f3s com frequ\u00eancia o seguinte questionamento:<strong> o que fazer em caso positivo de COVID na empresa?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Neste cen\u00e1rio, este post visa ajud\u00e1-lo a saber como agir nestes casos e foi elaborado com base nas diretrizes editadas pela Secretaria Especial de Previd\u00eancia e Trabalho \u2013 SEPT, atrav\u00e9s da <strong><a aria-label=\"undefined (opens in a new tab)\" href=\"http:\/\/www.in.gov.br\/en\/web\/dou\/-\/portaria-conjunta-n-20-de-18-de-junho-de-2020-262408085\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">Portaria Conjunta n. 20 de 18 de junho de 2020<\/a><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-cyan-bluish-gray-background-color has-background\">Aten\u00e7\u00e3o: Temas relacionados ao COVID-19 sofrem mudan\u00e7as di\u00e1rias. Portanto, informa\u00e7\u00f5es atualizadas sobre a preven\u00e7\u00e3o COVID-19 devem ser acessadas nos sites oficiais do&nbsp;<a href=\"https:\/\/coronavirus.saude.gov.br\/sobre-a-doenca\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Minist\u00e9rio da Sa\u00fade<\/a>&nbsp;,&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.paho.org\/bra\/?gclid=EAIaIQobChMIj_eMtdu56gIVUQaRCh2vjwNlEAAYASAAEgKZSvD_BwE\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Organiza\u00e7\u00e3o Pan-Americana de Sa\u00fade &#8211; OPAS Brasil<\/a>,<a aria-label=\"undefined (opens in a new tab)\" href=\"https:\/\/www.gov.br\/pt-br\/noticias\/trabalho-e-previdencia\/2020\/03\/servicos-da-secretaria-especial-de-previdencia-e-trabalho-podem-ser-acessados-pela-internet\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\"> Secretaria Especial de Previd\u00eancia e Trabalho<\/a> e demais \u00f3rg\u00e3os governamentais.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_69_1 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><ul class='ez-toc-list-level-4' ><li class='ez-toc-heading-level-4'><ul class='ez-toc-list-level-4' ><li class='ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/mnaconsultoria.com.br\/blog\/caso-positivo-de-covid-na-empresa\/#Introducao\" title=\"Introdu\u00e7\u00e3o\">Introdu\u00e7\u00e3o<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/mnaconsultoria.com.br\/blog\/caso-positivo-de-covid-na-empresa\/#Definicoes\" title=\"Defini\u00e7\u00f5es\">Defini\u00e7\u00f5es<\/a><ul class='ez-toc-list-level-4' ><li class='ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/mnaconsultoria.com.br\/blog\/caso-positivo-de-covid-na-empresa\/#Caso_confirmado_positivo\" title=\"Caso confirmado \/ positivo\">Caso confirmado \/ positivo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/mnaconsultoria.com.br\/blog\/caso-positivo-de-covid-na-empresa\/#Caso_suspeito\" title=\"Caso suspeito\">Caso suspeito<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/mnaconsultoria.com.br\/blog\/caso-positivo-de-covid-na-empresa\/#Contatante_de_caso_confirmado_e_contatante_de_caso_suspeito\" title=\"Contatante de caso confirmado e contatante de caso suspeito\">Contatante de caso confirmado e contatante de caso suspeito<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/mnaconsultoria.com.br\/blog\/caso-positivo-de-covid-na-empresa\/#Afinal_como_agir_em_caso_positivo_de_COVID_na_empresa_E_em_casos_suspeitos\" title=\"Afinal, como agir em caso positivo de COVID na empresa? E em casos suspeitos?\">Afinal, como agir em caso positivo de COVID na empresa? E em casos suspeitos?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/mnaconsultoria.com.br\/blog\/caso-positivo-de-covid-na-empresa\/#Informacoes_complementares\" title=\"Informa\u00e7\u00f5es complementares\">Informa\u00e7\u00f5es complementares<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/mnaconsultoria.com.br\/blog\/caso-positivo-de-covid-na-empresa\/#Conclusao\" title=\"Conclus\u00e3o\">Conclus\u00e3o<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Introducao\"><\/span><strong>Introdu\u00e7\u00e3o<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>A referida Portaria Conjunta\/SEPT n. 20\/2020, estabeleceu diversas medidas a serem observadas por todas as empresas visando \u00e0 preven\u00e7\u00e3o, controle e mitiga\u00e7\u00e3o dos riscos de transmiss\u00e3o da COVID-19 nos ambientes de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>Estas medidas foram divididas em 12 t\u00f3picos, a saber:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" type=\"1\"><li>Medidas gerais, que inclui a elabora\u00e7\u00e3o e divulga\u00e7\u00e3o de orienta\u00e7\u00f5es e protocolos espec\u00edficos para controle e mitiga\u00e7\u00e3o dos riscos de transmiss\u00e3o da COVID-19 nos ambientes de trabalho<\/li><li><strong>Conduta em rela\u00e7\u00e3o aos casos suspeitos e confirmados da COVID-19 e seus contatantes<\/strong><\/li><li>Higiene das m\u00e3os e etiqueta respirat\u00f3ria<\/li><li>Distanciamento social<\/li><li>Higiene, ventila\u00e7\u00e3o, limpeza e desinfec\u00e7\u00e3o dos ambientes<\/li><li>Trabalhadores do grupo de risco<\/li><li>Equipamentos de Prote\u00e7\u00e3o Individual &#8211; EPI e outros equipamentos de prote\u00e7\u00e3o<\/li><li>Refeit\u00f3rios<\/li><li>Vesti\u00e1rios<\/li><li>Transporte de trabalhadores fornecido pela organiza\u00e7\u00e3o<\/li><li>Servi\u00e7os Especializados em Engenharia de Seguran\u00e7a e em Medicina do Trabalho &#8211; SESMT e Comiss\u00e3o Interna de Preven\u00e7\u00e3o de Acidentes \u2013 CIPA<\/li><li>Medidas para retomada das atividades ap\u00f3s a paralisa\u00e7\u00e3o decorrente de COVID-19.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>Bastante coisa, n\u00e3o \u00e9 mesmo? Mas vamos com calma, pois neste artigo, irei abordar somente o item 2 (caso positivo de COVID na empresa), que tem gerado questionamentos di\u00e1rios aqui na <a href=\"https:\/\/mnaconsultoria.com.br\/\">MN&amp;A Gest\u00e3o Ocupacional<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Definicoes\"><\/span><strong>Defini\u00e7\u00f5es<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-normal-font-size\">Antes de responder \u00e0 pergunta<strong> <span style=\"color:#008c89\" class=\"has-inline-color\">\u201ccomo agir em caso positivo de COVID na empresa\u201d<\/span><\/strong>, \u00e9 fundamental entender as diferen\u00e7as entre caso confirmado, caso suspeito, contatante de caso suspeito e contatante de caso confirmado.<\/p>\n\n\n\n<p>Vamos l\u00e1:<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Caso_confirmado_positivo\"><\/span><strong>Caso confirmado<\/strong> \/ positivo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Segundo a defini\u00e7\u00e3o trazida pela Portaria\/SEPT n. 20\/2020, existem duas hip\u00f3teses para que se considere o colaborador com <strong><span style=\"color:#008c89\" class=\"has-inline-color\">caso confirmado<\/span><\/strong><span style=\"color:#008c89\" class=\"has-inline-color\"><strong> <\/strong><\/span>de COVID:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>resultado de exame laboratorial, confirmando a COVID-19, de acordo com as orienta\u00e7\u00f5es do Minist\u00e9rio da Sa\u00fade <strong>ou<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>s\u00edndrome gripal ou S\u00edndrome Respirat\u00f3ria Aguda Grave &#8211; SRAG, para o qual n\u00e3o foi poss\u00edvel a investiga\u00e7\u00e3o laboratorial espec\u00edfica, e que tenha hist\u00f3rico de contato com caso confirmado laboratorialmente para a COVID-19 nos \u00faltimos sete dias antes do aparecimento dos sintomas no trabalhador.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\">Observa\u00e7\u00e3o: conforme a defini\u00e7\u00e3o dada pelo <a href=\"https:\/\/coronavirus.saude.gov.br\/definicao-de-caso-e-notificacao\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Minist\u00e9rio da Sa\u00fade<\/a>, considera-se S\u00cdNDROME RESPIRAT\u00d3RIA AGUDA GRAVE (SRAG) a S\u00edndrome Gripal que apresente: dispneia\/desconforto respirat\u00f3rio OU press\u00e3o persistente no t\u00f3rax OU satura\u00e7\u00e3o de O2 menor que 95% em ar ambiente OU colora\u00e7\u00e3o azulada dos l\u00e1bios ou rosto.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Caso_suspeito\"><\/span><strong>Caso suspeito<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>\u00c9 considerado <strong><span style=\"color:#008c89\" class=\"has-inline-color\">caso suspeito<\/span><\/strong> o trabalhador que apresente quadro respirat\u00f3rio agudo com um ou mais dos sinais ou sintomas: febre, tosse, dor de garganta, coriza e falta de ar, sendo que outros sintomas tamb\u00e9m podem estar presentes, tais como dores musculares, cansa\u00e7o ou fadiga, congest\u00e3o nasal, perda do olfato ou paladar e diarreia.<\/p>\n\n\n\n<p>Importe lembrar, que <span style=\"color:#008c89\" class=\"has-inline-color\">todas as empresas devem estabelecer procedimentos para identifica\u00e7\u00e3o de casos suspeitos<\/span>, incluindo:<\/p>\n\n\n\n<p>a) canais para comunica\u00e7\u00e3o com os trabalhadores referente ao aparecimento de sinais ou sintomas compat\u00edveis com a COVID-19, bem como sobre contato com caso confirmado ou suspeito da COVID-19, podendo ser realizadas enquetes, por meio f\u00edsico ou eletr\u00f4nico, contato telef\u00f4nico ou canais de atendimento eletr\u00f4nico; e<\/p>\n\n\n\n<p>b) triagem na entrada do estabelecimento em todos os turnos de trabalho, podendo utilizar medi\u00e7\u00e3o de temperatura corporal por infravermelho ou equivalente, antes que os trabalhadores iniciem suas atividades, inclusive terceirizados.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Contatante_de_caso_confirmado_e_contatante_de_caso_suspeito\"><\/span><strong>Contatante de caso confirmado e contatante de caso suspeito<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Em ambos os casos, temos a situa\u00e7\u00e3o do trabalhador que n\u00e3o apresenta sintomas (assintom\u00e1tico), mas teve <span style=\"color:#008c89\" class=\"has-inline-color\">contato com caso confirmado ou suspeito de COVID-19 entre 2 e 14 dias ap\u00f3s o in\u00edcio dos sintomas ou da confirma\u00e7\u00e3o do exame laboratorial<\/span>.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, este contato <strong>deve ter ocorrido em uma das seguintes situa\u00e7\u00f5es<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<p>a) ter contato durante mais de quinze minutos a menos de um metro de dist\u00e2ncia;<\/p>\n\n\n\n<p>b) permanecer a menos de um metro de dist\u00e2ncia durante transporte;<\/p>\n\n\n\n<p>c) compartilhar o mesmo ambiente domiciliar; ou<\/p>\n\n\n\n<p>d) ser profissional de sa\u00fade ou outra pessoa que cuide diretamente de um caso da COVID-19, ou trabalhador de laborat\u00f3rio que manipule amostras de um caso da COVID-19 sem a prote\u00e7\u00e3o recomendada.<\/p>\n\n\n\n<p>Vistos este conceitos, vamos \u00e0 quest\u00e3o que aqui nos interessa:<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Afinal_como_agir_em_caso_positivo_de_COVID_na_empresa_E_em_casos_suspeitos\"><\/span><strong>Afinal, como agir em caso positivo de COVID na empresa? <\/strong>E em casos suspeitos?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Para facilitar o entendimento, vejamos o quadro-resumo abaixo:<\/p>\n\n\n\n<style type=\"text\/css\">@media screen and (max-width: 767px) {.tg {width: auto !important;}.tg col {width: auto !important;}.tg-wrap {overflow-x: auto;-webkit-overflow-scrolling: touch;margin: auto 0px;}}<\/style><div class=\"tg-wrap\"><table style=\"border-collapse:collapse;border-color:#ccc;border-spacing:0;margin:0px auto\"  class=\"tg table table-hover\" ><thead><tr><th style=\"background-color:#008c89;border-color:#008c89;border-style:solid;border-width:1px;color:#333;font-family:Arial, sans-serif;font-size:22px;font-weight:normal;overflow:hidden;padding:20px 20px;position:-webkit-sticky;position:sticky;text-align:center;top:-1px;vertical-align:middle;will-change:transform;word-break:normal\" colspan=\"4\"><span style=\"font-weight:bold;color:#FFF\">Caso positivo de COVID na empresa: o que fazer?<\/span><\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td style=\"background-color:#008c89;border-color:#008c89;border-style:solid;border-width:1px;color:#ffffff;font-family:Arial, sans-serif;font-size:14px;font-weight:bold;overflow:hidden;padding:20px 20px;text-align:center;vertical-align:top;word-break:normal\">SITUA\u00c7\u00c3O<\/td><td style=\"background-color:#008c89;border-color:#008c89;border-style:solid;border-width:1px;color:#ffffff;font-family:Arial, sans-serif;font-size:14px;font-weight:bold;overflow:hidden;padding:20px 20px;text-align:center;vertical-align:top;word-break:normal\">CONDUTA DA EMPRESA<\/td><td style=\"background-color:#008c89;border-color:#008c89;border-style:solid;border-width:1px;color:#ffffff;font-family:Arial, sans-serif;font-size:14px;font-weight:bold;overflow:hidden;padding:20px 20px;text-align:center;vertical-align:top;word-break:normal\">RETORNO AO TRABALHO<\/td><td style=\"background-color:#008c89;border-color:#008c89;border-style:solid;border-width:1px;color:#ffffff;font-family:Arial, sans-serif;font-size:14px;font-weight:bold;overflow:hidden;padding:20px 20px;text-align:center;vertical-align:top;word-break:normal\">OBSERVA\u00c7\u00d5ES<\/td><\/tr><tr><td style=\"background-color:#fff;border-color:#008c89;border-style:solid;border-width:1px;color:#333;font-family:Arial, sans-serif;font-size:14px;font-weight:bold;overflow:hidden;padding:20px 20px;text-align:left;vertical-align:middle;word-break:normal\">Caso confirmado<\/td><td style=\"background-color:#fff;border-color:#008c89;border-style:solid;border-width:1px;color:#333;font-family:Arial, sans-serif;font-size:14px;overflow:hidden;padding:20px 20px;text-align:left;vertical-align:middle;word-break:normal\">1. Afastar imediatamente os trabalhadores das atividades laborais presenciais, por 14 dias; e<br><br>2. Reavaliar a implementa\u00e7\u00e3o das medidas de preven\u00e7\u00e3o indicadas.<\/td><td style=\"background-color:#fff;border-color:#008c89;border-style:solid;border-width:1px;color:#333;font-family:Arial, sans-serif;font-size:14px;overflow:hidden;padding:20px 20px;text-align:left;vertical-align:top;word-break:normal\">Se:<br><br>a) novo exame laboratorial descartar a COVID-19, de acordo com as orienta\u00e7\u00f5es do Minist\u00e9rio da Sa\u00fade; e<br><br>b) estiverem assintom\u00e1ticos por mais de 72 horas<\/td><td style=\"background-color:#fff;border-color:#008c89;border-style:solid;border-width:1px;color:#333;font-family:Arial, sans-serif;font-size:14px;overflow:hidden;padding:20px 20px;text-align:left;vertical-align:top;word-break:normal\">Caso ultrapasse este per\u00edodo, dever\u00e1 realizar o encaminhamento para a Previd\u00eancia Social.<\/td><\/tr><tr><td style=\"background-color:#fff;border-color:#008c89;border-style:solid;border-width:1px;color:#333;font-family:Arial, sans-serif;font-size:14px;font-weight:bold;overflow:hidden;padding:20px 20px;text-align:left;vertical-align:middle;word-break:normal\">Caso suspeito<\/td><td style=\"background-color:#fff;border-color:#008c89;border-style:solid;border-width:1px;color:#333;font-family:Arial, sans-serif;font-size:14px;overflow:hidden;padding:20px 20px;text-align:left;vertical-align:top;word-break:normal\">1. Afastar imediatamente os trabalhadores das atividades laborais presenciais, por 14 dias;<br><br>2. Reavaliar a implementa\u00e7\u00e3o das medidas de preven\u00e7\u00e3o indicadas; e<br><br>3. Encaminhar o trabalhador para o servi\u00e7o de sa\u00fade ou ambulat\u00f3rio m\u00e9dico da organiza\u00e7\u00e3o, quando existente e realizar o teste para COVID-19 (IGG\/IGM ou PCR \u2013 a crit\u00e9rio m\u00e9dico)<\/td><td style=\"background-color:#fff;border-color:#008c89;border-style:solid;border-width:1px;color:#333;font-family:Arial, sans-serif;font-size:14px;overflow:hidden;padding:20px 20px;text-align:left;vertical-align:top;word-break:normal\">Se:<br><br>a) novo exame laboratorial descartar a COVID-19, de acordo com as orienta\u00e7\u00f5es do Minist\u00e9rio da Sa\u00fade; e<br><br>b) estiverem assintom\u00e1ticos por mais de 72 horas<br><\/td><td style=\"background-color:#fff;border-color:#008c89;border-style:solid;border-width:1px;color:#333;font-family:Arial, sans-serif;font-size:14px;overflow:hidden;padding:20px 20px;text-align:left;vertical-align:top;word-break:normal\">Caso ultrapasse este per\u00edodo, dever\u00e1 realizar o encaminhamento para a Previd\u00eancia Social.<\/td><\/tr><tr><td style=\"background-color:#fff;border-color:#008c89;border-style:solid;border-width:1px;color:#333;font-family:Arial, sans-serif;font-size:14px;font-weight:bold;overflow:hidden;padding:20px 20px;text-align:left;vertical-align:middle;word-break:normal\">Contatante de caso confirmado<\/td><td style=\"background-color:#fff;border-color:#008c89;border-style:solid;border-width:1px;color:#333;font-family:Arial, sans-serif;font-size:14px;overflow:hidden;padding:20px 20px;text-align:left;vertical-align:top;word-break:normal\">1. Afastar imediatamente os trabalhadores das atividades laborais presenciais, por 14 dias; e<br><br>2. Levantar informa\u00e7\u00f5es sobre os contatantes, as atividades, o local de trabalho e as \u00e1reas comuns frequentadas pelo trabalhador suspeito ou confirmado da COVID-19.<\/td><td style=\"background-color:#fff;border-color:#008c89;border-style:solid;border-width:1px;color:#333;font-family:Arial, sans-serif;font-size:14px;overflow:hidden;padding:20px 20px;text-align:left;vertical-align:top;word-break:normal\">Se:<br><br>a) novo exame laboratorial descartar a COVID-19, de acordo com as orienta\u00e7\u00f5es do Minist\u00e9rio da Sa\u00fade; e<br><br>b) estiverem assintom\u00e1ticos por mais de 72 horas<br><\/td><td style=\"background-color:#fff;border-color:#008c89;border-style:solid;border-width:1px;color:#333;font-family:Arial, sans-serif;font-size:14px;overflow:hidden;padding:20px 20px;text-align:left;vertical-align:top;word-break:normal\">O per\u00edodo de afastamento deve ser contado a partir do \u00faltimo dia de contato entre o contatante e o caso confirmado.<br><br>Se residir com caso confirmado da COVID-19, devem ser afastados de suas atividades presenciais por 14 dias, devendo ser apresentado documento comprobat\u00f3rio.<\/td><\/tr><tr><td style=\"background-color:#fff;border-color:#008c89;border-style:solid;border-width:1px;color:#333;font-family:Arial, sans-serif;font-size:14px;font-weight:bold;overflow:hidden;padding:20px 20px;text-align:left;vertical-align:top;word-break:normal\">Contatante de caso suspeito<\/td><td style=\"background-color:#fff;border-color:#008c89;border-style:solid;border-width:1px;color:#333;font-family:Arial, sans-serif;font-size:14px;overflow:hidden;padding:20px 20px;text-align:left;vertical-align:top;word-break:normal\">1. Informar o trabalhador sobre o caso e riscos, bem como orient\u00e1-lo a comunicar imediatamente \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o o surgimento de qualquer sinal ou sintoma relacionado \u00e0 doen\u00e7a (febre, tosse, dor de garganta, coriza e falta de ar e\/ou dores musculares, cansa\u00e7o ou fadiga, congest\u00e3o nasal); e<br><br>2. Levantar informa\u00e7\u00f5es sobre os contatantes, as atividades, o local de trabalho e as \u00e1reas comuns frequentadas pelo trabalhador suspeito ou confirmado da COVID-19.<\/td><td style=\"background-color:#fff;border-color:#008c89;border-style:solid;border-width:1px;color:#333;font-family:Arial, sans-serif;font-size:14px;overflow:hidden;padding:20px 20px;text-align:left;vertical-align:top;word-break:normal\">N\/A<\/td><td style=\"background-color:#fff;border-color:#008c89;border-style:solid;border-width:1px;color:#333;font-family:Arial, sans-serif;font-size:14px;overflow:hidden;padding:20px 20px;text-align:left;vertical-align:top;word-break:normal\">N\/A<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-color has-background\" style=\"background-color:#f9c70f;color:#4f6764\">Fa\u00e7a o download do quadro-resumo em PDF <a href=\"https:\/\/mnaconsultoria.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Tabela-COVID-19.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">aqui<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Informacoes_complementares\"><\/span>Informa\u00e7\u00f5es complementares<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Em todos os casos de afastamento, inclusive dos contatantes, a <strong>remunera\u00e7\u00e3o dever\u00e1 ser garantida <\/strong>pela empresa durante todo o per\u00edodo de afastamento.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>A empresa dever\u00e1 <strong>orientar formalmente <\/strong>(comunicado, email, etc) os trabalhadores afastados a permanecerem em sua resid\u00eancia.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>A organiza\u00e7\u00e3o deve manter registro atualizado, \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o dos \u00f3rg\u00e3os de fiscaliza\u00e7\u00e3o, com informa\u00e7\u00f5es sobre:<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>a) trabalhadores por faixa et\u00e1ria;<\/p>\n\n\n\n<p>b) trabalhadores com condi\u00e7\u00f5es cl\u00ednicas de risco para desenvolvimento de complica\u00e7\u00f5es que podem estar relacionadas a quadros mais graves da COVID-19, de acordo com o subitem 2.11.1, n\u00e3o devendo ser especificada a doen\u00e7a, preservando-se o sigilo;<\/p>\n\n\n\n<p>c) casos suspeitos;<\/p>\n\n\n\n<p>d) casos confirmados;<\/p>\n\n\n\n<p>e) trabalhadores contatantes afastados; e<\/p>\n\n\n\n<p>f) medidas tomadas para a adequa\u00e7\u00e3o dos ambientes de trabalho para a preven\u00e7\u00e3o da COVID-19.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-text-color has-background\" style=\"color:#f9c70f\"><strong>Confira tamb\u00e9m: <a href=\"https:\/\/mnaconsultoria.com.br\/blog\/prevencao-covid-19\/\" target=\"_blank\" aria-label=\"undefined (opens in a new tab)\" rel=\"noreferrer noopener\">Preven\u00e7\u00e3o COVID-19 em 11 dicas<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Conclusao\"><\/span><strong>Conclus\u00e3o<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Em conclus\u00e3o, com base no tamanho do local de trabalho e na amplitude potencial de exposi\u00e7\u00e3o ao coronav\u00edrus, o empregador deve considerar o fechamento imediato, coordenando os funcion\u00e1rios para trabalhar remotamente, se poss\u00edvel.<\/p>\n\n\n\n<p>A limpeza e desinfec\u00e7\u00e3o detalhadas devem ser sempre executadas depois que pessoas suspeitas ou confirmadas de COVID-19 estiverem em suas instala\u00e7\u00f5es, seguindo as <a href=\"https:\/\/saude.gov.br\/saude-de-a-z\/saude-bucal-brasil-sorridente\/918-saude-de-a-a-z\/influenza\/13807-recomendacoes-para-prevencao-e-controle\" target=\"_blank\" aria-label=\"undefined (opens in a new tab)\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">recomenda\u00e7\u00f5es de limpeza e desinfec\u00e7\u00e3o do Minist\u00e9rio da Sa\u00fade<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Os empregadores devem desenvolver, ainda, pol\u00edticas para a prote\u00e7\u00e3o dos trabalhadores e fornecer treinamento a toda a equipe de limpeza no local antes de realizar as tarefas de limpeza. O treinamento deve incluir quando usar equipamento de prote\u00e7\u00e3o individual, quais EPIs s\u00e3o necess\u00e1rios, como utilizar e retirar o EPI e como descart\u00e1-lo adequadamente.<\/p>\n\n\n\n<p>Ademais, os empregadores devem garantir que os trabalhadores sejam treinados sobre os perigos dos produtos qu\u00edmicos de limpeza usados \u200b\u200bno local de trabalho, de acordo com as instru\u00e7\u00f5es do fabricante e as <a href=\"https:\/\/enit.trabalho.gov.br\/portal\/index.php\/seguranca-e-saude-no-trabalho\/sst-menu\/sst-normatizacao\/sst-nr-portugues?view=default\" target=\"_blank\" aria-label=\"undefined (opens in a new tab)\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">Normas da Secretaria de Inspe\u00e7\u00e3o do Trabalho<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Espero que com este artigo as coisas tenham ficado mais claras por a\u00ed e que voc\u00ea saiba, a partir de agora, como em agir em caso positivo de COVID na empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\">Nota: Todas as disposi\u00e7\u00f5es contidas na referida Portaria n\u00e3o refletem a opini\u00e3o pessoal do autor deste artigo, bem como n\u00e3o autoriza o descumprimento das Normas Regulamentadoras de Seguran\u00e7a e Sa\u00fade no Trabalho \u2013 NRs, bem como das demais regulamenta\u00e7\u00f5es federais, estaduais ou municipais sanit\u00e1rias.<\/p>\n\n\n\n<p>Um abra\u00e7o e at\u00e9 a pr\u00f3xima!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Durante este per\u00edodo de pandemia e, at\u00e9 que seja efetivamente descoberta uma vacina eficaz para o COVID-19, tem sido apresentado \u00e0 n\u00f3s com frequ\u00eancia o seguinte questionamento: o que fazer em caso positivo de COVID na empresa? 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